面试

Job-Interview:Bank Clerk

求职面试:银行职员

9.Job-Interview:Principal Secretary 求职面试:高级秘书 | 10.Job-Interview:Bank Clerk 求职面试:银行职员 | 11.Job-Interview:Mechanical Design Engineer 求职面试:机械设计工程师

Job-Interview:Computer Programmer

求职面试:电脑程序员

16.Job-Interview:Tourist Guide 求职面试:导游员 | 17.Job-Interview:Computer Programmer 求职面试:电脑程序员 | 18.Job-Interview:Medical Professional 求职面试:医护人员

go and see

面试

Casting 面试 | Go and see 面试 | Rehearsal 排练

Structured interview

结构化面试

按结构化程度、目的、内容和实施的方法等不同标准可将面试分成很多种类,按面试的结构化(亦可称标准化)程度来划分,可分为结构化面试(structured interview)、半结构化面试(semi-structured interview)和非结构化面试(nonstructured interveiw)三种.

Board Interview

会议桌面谈/会议桌面试

Biographical interview 传记式面谈/自我描述式面试 | Board interview 会议桌面谈/会议桌面试 | Board of inquiry 调查委员会

Panel interview

小组面试

根据我们两年来与众多企业招聘经理合作的实际经验,企业采取小组面试(Panel Interview)的形式进行面试逐渐成为一种流行的趋势. 作为高级人才和职业经理人,在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍,许多的高端求职者怀着惶恐的心情对待这种小组面试,

interviewee

被面试者

interviewer面试官 | interviewee被面试者 | job interviews (对申请工作者的)口头审查

Situational interview

情景面试

文章摘要:情景面试(situational interview)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作分析之上的标准化的人员选拔测评方法,其信度、效度以及公平性都优越于非结构化面试.

Interview Formats

(面试程序)

Types of Interviews(面试类型) | Interview Formats(面试程序) | The Interview(面试本身)

unstructured interview

非结构化面试

非结构化面试(unstructured interview)不需要面试人员按照预先确定好的问题顺序向候选人提问,可以在面试过程中随机地发问,谈话内容可以任意地展开.面试通常以同一题目开始,然后由面试人员依进行程度对不同候选人问不同的问题,

French Fifth Republic：法蘭西第五共和

Freight rate 运费率 | French Fifth Republic 法兰西第五共和 | Frequency 次数;频率

cartographic communication：地图传输 地図通信

■ cartographic analysis 地图分析 地図分析 | ■ cartographic communication 地图传输 地図通信 | ■ cartographic data 制图数据 地図データ