雇主

Constructive Discharge

事实上的解雇

恶意工作环境型性骚扰诉讼中通常伴随着事实上的解雇(Constructive Discharge)的控告,如果事实上的解雇被证明是由于恶意工作环境造成的,则也构成交换型性骚扰,不论雇主是否强迫雇员辞职,都将对此负责.

consultation

谘询

"雇佣合约"(contractofemployment)指一份书面或口头、明订或隐含的协议,由协议一方同意雇用另一方,而该另一方则同意以雇员身分为其雇主服务;亦指学徒训练合约;"谘询"(consultation)指根据第7条解释的谘询;

contract

合同

玩家这回充当的角色不再是黑社会组织H.A.R.M.的对头,而是一名唯得是图的职业杀手John Jack,他由于每次接受任务都能令雇主满意而得到了"合同"(Contract)这个外号.

craft union

同业工会

同业工会(craft union)指联合从事某种特定技术或职业而可在不同地点为不同雇主雇佣的工人的工会. 同业工会是为了提高工资和改善工作条件而组织的,英国19世纪中业才建立长期性的同业工会,许多同业工会的范围现在已扩大至与原有行业并无直接联系的职业和技艺.

credential

资格

MCAP 与微软的 MCTS、MCPD、MCITP、MCM、MCA 等新一代认证相同,都是资格 (credential) 和技能认证 (certification) 分离,这代表了得到认证的考生更能够凸显出自己的专业能力,而雇主也可以很容易的找到目前需要的能力的人.

critical path planning

关键路径规划

为了保持投资的可行性,关键路径规划(Critical Path Planning)是必要的. 大部分预算被用于基础设施安装. 最常见的做法是,将开发按阶段划分成中型开发项目以控制时间和最终的设计质量. 造价估算通常按CSI(施工规范原则(Construction Specifications Institute))雇主格式(MASTER FORMAT)的规定进行.

damages

损害赔偿

而保险合约则承保雇主就雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤所负的法律责任;(由1969年第55号第3条增补)"损害赔偿"(damages)指雇员在受雇工作期间因工遭遇意外以致身体受伤而可在不涉及本条例下追讨的任何损害赔偿,

denial

拒绝

一个雇主对遭到拒绝的劳工纸案件提交了申请复议或复审的要求,一旦被劳工部接受,该案件的在线处理进程显示就会由"拒绝"(denial)变为"正在处理"(in process).

determined

确定

并且适合该等气体、蒸气、雾滴或粉尘之设备:六、爆炸防护文件(Explosion protection document)在执行爆炸风险评估时,雇主应确保建立爆炸防护文件并随时更新. 此爆炸防护文件应特别说明下列事项:●已被确定(determined)及评估的爆炸风险. ●被划分为危险区(Zones)的场所.

dismiss

解雇

在这里"报复"指雇主已经试图去解雇(dismiss)、惩罚(discipline)、处以刑罚(penalize)、恐吓(intimidate)或骚扰(harass)雇员. 采取报复的原因应该是因为雇员真诚的做了或可能:(1)参与政策、法律、规章、文件或SEV的决策过程;

Supposed to Be：应该吧

我想我该睡了 i think i should slp | 应该吧 supposed to be | 希望 hope so

Plain Weave：平布

509 hopsack 方平织物 | 510 plain weave 平布 | 511 panama 巴拿马薄呢