衡量

standard setters

标准制订者

(衡量用的)标准 criterion | 标准制订者 standard setters | 表决控制权 vote control

OBOS

超买超卖

超买超卖(OBOS)是一种衡量大势涨跌气势的分析工具,计算简单,分析方法也简单,却很实用. 我们将N日内上涨股票个数总和算出,再将这些日...

time-bound

时限

确定关键绩效指标应遵循SMART的原则,即明确(Specific)、可衡量(Measurable)、可达到(Attainable)、现实的(Realistic)及有时限(Time bound). 持续改进原则:绩效管理体系的设计方案应突出一个持续改进的指导思想.

T:Time-Bound

有时间限制的

R:RELATED TO THE MAJOR SUCCESS CRITERIA OF JOB 与成功要素有关的 | T:TIME-BOUND 有时间限制的 | 衡量生产、工作或服务等结果之五大指标:Q C D M S

Should-be process mapping

應為的流程繪圖

-Improve改進 | -Measure衡量 | -Should-be process mapping應為的流程繪圖

Balanced Score Card

平衡记分卡

罗伯特.卡普兰教授和戴维.诺顿创制的"平衡记分卡"(Balanced Score card)考核体系可以借鉴. 该卡由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面组成. 之所以取名为"平衡记分卡", 是因为要平衡兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标,

Balance Score Card

平衡计分卡

作业基础管理是以流程中关键作业的活动量作为绩效衡量指标, 取代传统以财务信息为基础 的管理方式.因而作业基础管理是属于绩效管理的一种,一般比较熟悉的名称是"关键绩效 指标(Key Performance Management)",或是"平衡计分卡(Balance Score Card)".

Risk premium

风险补贴

(风险厌恶者要求在持有外币时有一个额外的收益补偿,即所谓"风险补贴"(Risk Premium),此时远期汇率就是未来即期汇率的有偏预测. 在这种情况下,E(esi)-ef可以看作是对风险补贴的衡量. 政府维持平价的收益一般包括:第一,

reliability coefficient

信度系数

ICC是衡量和评价观察者间信度(inter-observer reliability)和复测信度(test-retest relia-bility)的信度系数(reliability coefficient)指标之一. ICC等于个体的变异度除以总的变异度,故其值介于0~1之间,0表示不可信,1表示完全可信.

measures of central tendency

集中趨勢測量數

Measurement scale 衡量尺度 | Measures of central tendency 集中趋势测量数 | Measures of dispersion 分散度的测量数

Greco-Latin square：希腊拉丁方格

Granduation of curve 曲线递合 | Greco-Latin square 希腊拉丁方格 | Grand lot 大批

cunningham：帆前角下拉索

斜拉器:kicking strap | 帆前角下拉索:cunningham | 调整索:outhaul