薪资

accrued payroll

应计薪资

accrued payables 應付專案,應付應計專案 | accrued payroll 應計薪資 | accrued receivables 應收項目,應收應計項目

Assistant Manager

副经理

我从来没有想过,一个全职员工(Permanent Staff)、所谓的"副经理(Assistant Manager)"的基本权利--公积金(EPF)、社险(SOCSO)和准时领取薪资的权利,可以被牺牲掉.

at will

任意

即使在劳动权益相关法律相当完善的美国,人口流动增加,就业"任意"(at will)思想深固,立法渗入薪资底限、工作时间、反歧视、工作场所安全卫生、健保福利等更多层面的同时,也不乏界限模糊的"灰色"地带.

base pay

基本薪

随时取得收集有效的外部资料会是成功的第一步,接下来要能掌握薪资管理的趋势与相关管理技能,例如基本薪(base pay)与变动性薪资(variable compensation)的制度,该如何就企业目前现况调整设计;

BCG

(波士顿咨询)

内容涵盖波士顿咨询(BCG)公司简介、波士顿咨询(BCG)部门介绍、波士顿咨询(BCG)薪资待遇、波士顿咨询(BCG)校园招聘流程、波士顿咨询(BCG)笔试、波士顿咨询(BCG)面试经验等相关精华资料第一章、波士顿咨询(BCG)简介1.1 波士顿咨询(BCG)概况1.2 波士顿

Benefits

福利

优秀的企业会有在职心理医生,集体旅游,聚会,生日组合,HR也有相关部分(Employee Relationship)固定薪资包括:基本工资(BS),现金津贴(Cash Allowance)和固定奖金(GP)福利(Benefits)涵盖面很广,是公司对于员工的非薪资待遇,

Brainstorm Ideas

头脑风暴法

Bounded Rationality 有限理性 | Brainstorm Ideas 头脑风暴法 | Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构

Brainstorm Ideas

头脑风暴法 计件工资幅度调查表

Bounded Rationality 有限理性 | Brainstorm Ideas 头脑风暴法 计件工资幅度调查表 | Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构

direct

指导

薪资制度是人力资源管理中要的一环,也是正式组织结构中的一部分,这是因为它通常被设计成一个明确的过程,用以指导(direct)、建构(structure)薪资制度是人力资源管理中要的一环,也是正式组织结构中的一部分,这是因为它通常被设计成一个明确的过程,

pay for performance

绩效薪酬

麦当劳认为提供一个具有市场竞争力的薪资福利环境,是留住人才的诱因之一,因此针对不同职等与不同表现的员工,麦当劳也设计了一套优於同业竞争者的福利制度;另外,薪资制度及福利政策的订定,也是在绩效薪酬(Pay for Performance)的原则设立.

photoperiodic response：光周期响应

photoperiodic induction 光周期诱导 | photoperiodic response 光周期响应 | photoperiodism 光期性

Multi-Variate Statistical Analysis：多元统计剖析

311. 多项距阵 Multi-Nominal Matrix | 312. 多元统计剖析 Multi-Variate Statistical Analysis | 313. 发电厂 Power Plant