薪资

job evaluation

工作评价

墨罕尼将薪资设计上的关键性要素归纳成三个构面:工作评价(Job Evaluation)是以系统方式决定组织内每一个工作的相对价值,是规划薪资结构时最重要的步骤,也是薪资管理的基础.

payroll

薪资

依据ASTD的研究显示,目前全球平均每年花在教育训练的费用大约是在整体薪资(payroll)的2~3%之间,财星500大公司的数字则提升为3~5%,而在全球顶尖的顾问产业,因为其人力资源属于高度知识密集、脑力密集的行业,

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预付薪资

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prepaid payroll

预支薪资

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