自我发展

Erikson

艾力逊

此外,据心理学家艾力逊(Erikson)指出,发展自我认同(Self Identity),即自我认识是青少年阶段主要的发展任务. 其中,他们须要通过获得别人的接纳来确认自我,这涉及到与人相处的问题.

Humanistic Psychology

人文心理学

关于潜能的发展,以人文心理学(humanistic psychology)和超心理学(transpersonal psychology)讨论得较多. 人文心理学家倾向于发展人际关系,自我的醒觉与实现,艺术的陶冶及情感的发展、感受性训练等. 他相信这方面的教导和陶冶,有助于创造力的发展和潜能的实现.

jung

容格

2 有关的心理发展理论: a 容格(Jung)的分析理论,认为性格发展过程中,自我是联结个人与现实世界,必须四十岁之后才能发展完全. 四十岁之后才开始发展真实的个体,朝真正的自我实现发展. b 爱力克森人生周期理论,中年是属于第七期,

sideline production

副业

风险资金 risk funds | 副业 sideline production | 改革是"社会主义制度的自我完善和自我发展". Reform is "the self-perfection and self-development of the socialist system."

sideline production

风险资金 risk funds 副业

分配形式 forms of distribution | 风险资金 risk funds 副业 sideline production | 改革是"社会主义制度的自我完善和自我发展". Reform is "the self-perfection and self-development of the socialist syste...

sideline production

风险资金 risk funds x副业

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Develops creative thinking

(是幼儿创造力思考的发展)

Develops creative thinking (是幼儿创造力思考的发展) | Provides means of communication and self-expression (是提供沟通和自我表达能力渠道) | Serves as an emotional release (是一种抒发感情的方式)

Mobilizing innovation and change

鼓动革新和发展

管理自我 Managing self | 鼓动革新和发展 Mobilizing innovation and change | 开放系统 Open systems

Fractals

分形

分形工厂由具有自相似、自组织、可相对独立运转的单元"分形"( fractals)组成. 其结构是动态的和开放的,具有很强的适应环境和自我发展能力. '分形工厂的动态组织结构由两部分组成:团队组织形成的面向流程的人的网络十支持项目组的快速响应的信息网络.

Career Decision?Making Self?efficacy Scale

职业决策自我效能感量表

career cycle 事业周期 | Career Decision?Making Self?efficacy Scale 职业决策自我效能感量表 | career development 事业发展

Fix, Unfix,Group,Ungroup：(固定, 不固定,成组, 不成组)

Align Components(元件对准) 79 | Fix, Unfix,Group,Ungroup(固定, 不固定,成组, 不成组) 80 | Select Net(选择线网) 80

glycol monoacetate：乙二醇一乙酸酯

glycol lubricant 乙二醇润滑剂 | glycol monoacetate 乙二醇一乙酸酯 | glycol monobenzyl ether 乙二醇一苄醚