胜任的

chari

宽厚的

candid 正直的 | chari***** 宽厚的 | competent 能胜任的

charitable

宽厚的

candid 正直的 | charitable 宽厚的 | competent 能胜任的

clumsy adjective

笨拙的

reel noun 卷轴,一卷 | clumsy adjective 笨拙的 | inefficient adjective效率低/不能胜任的

Comical

滑稽的

childish 幼稚的 | comical 滑稽的 | competent 能胜任的

Competency

胜任特征

1 建立胜任特征模型的意义 1.1关于胜任特征 胜任特征(competency)是70年代初由著名的组织行为研究者David McClelland提出来的. (共4页)

inconstant

变化无常的

incompetent 不合格的;不胜任的 | inconstant 变化无常的 | inconvenience 麻烦;不方便

Employers put a premium on honesty and hard work

雇主们很重视诚实和勤奋的工作

premium:Of superior quality or value:质优... | Employers put a premium on honesty and hard work.雇主们很重视诚实和勤奋的工作. | competent:有能力的,胜任的. Chinese graduate students lack competent oral c...

Competencies

胜任特征

工作目标的实现,离不开员工的实际工作行为表现,员工的行为表现应该保证主要工作目标的实现.因此,在确定工作目标的同时,还应该确定和认可相应的工作行为要求即胜任特征(competencies).设计目标时考虑到发展目标,

Competencies

胜任能力

近年来,传统的"能力"观点在某种程度上已经被Richard Boyatzis提出的更宽泛的"胜任能力"(competencies)概念所替代. 工作胜任能力,或称才干,是决定一个人表现好或差的基本特征. 能够评价和理解影响人们工作效能(effectiveness)的特性是工作中最关心的问题.

Competencies

胜任力

按照 ASSESS 的理论 , 有效的工作绩效 (Effective Outcomes) 是由员工具备的胜任力( Competencies )导致的, 而一个员工的胜任力是由两个方面作用而来, 一方面就是先天的因素 (Innate) ,包括个性,动机,心理状态, 另一个方面是由后天的因素 (Learned) 造成的,

colonial rule：殖民统治

colonial protectorate;殖民保护地;殖民被保护国;; | colonial rule;殖民统治;; | Colonial Secretary;辅政司;;

matrimonial agency：婚姻介绍所

21 deep love 深沉的爱情 | 22 matrimonial agency 婚姻介绍所 | 23 lover,sweetheart 情人