职务的

administrator

行政人员

这里所说的管理人员, 没有主管领导( executive) 、行政人员(administrator),以及基层领导者(supervisor)这些等级之分. 虽然这些管理人员可能因为各自所处的组织类型和所进行的具体工作不同而处于不同的地位和级别,担任不同的管理职务,

adversary

敵對者

希伯来文的本意为"敌对者"(Adversary),在某些宗教信仰的经典里都曾被提及,有许多人认为,路西法是撒旦的别称,虽然这个观点出现在>中,但是这一点是错误的,因为在七大魔王中,路西法和撒旦的职务是完全不一样的,而天堂战争中,

art director

艺术总监

DAVE GLENN 职务:艺术总监(ART DIRECTOR) Dave Glenn从事游戏业已有7年,最新工作为北方暴雪某个尚未公布项目的主背景设计师. 他在"暗黑破坏神"系列里营造出的视觉设计效果和游戏世界的黑暗感觉使他的工作广为世界范围的玩家们认可.

authorized person

获授权人

(1998年第4号法律公告)"聪明卡"(smart card) 指为与自动处理装置传讯而由公司或代公司发出的卡或晶片; (1998年第4号法律公告;2000年第214号法律公告)"获授权人"(authorized person) 指在铁路上执行职务或就铁路执行职务而行事的任何公司人员或雇员,

employability

就业能力

个人的应对包括减少对组织的忠诚、更加关注"就业能力"(Employability)而不再重视职务,发展可组合的技能,重视生活方式的选择,进行终生学习,对自己的职业生涯负几乎全部责任,而不再依赖组织.

General Assembly

全体会议

在宪章内容里又分十一个小部分,分别交待了各国亚洲法律学生协会的成立时间、亚洲法律学生的成立目的、成员资格、全体会议(General Assembly)的事项、执委会会议的事项、亚洲法律学生协会在国际委员会的各项职务及其职责和权限、亚洲法律学生

John Holland

约翰.霍兰德

情况就会很不容乐观. 因此作为管理人员, 清楚的了解自己下属的人格特征,然后寻找匹配其人格特征的职务,对员工和对企业来说,通常都是最好的结局. 这种匹配也就是心理学家约翰 霍兰德(John Holland)所提出的人格-工作适应性理论.

where

在哪

职务分析为管理活动提供各种有关工作方面的信息,这些信息概括起来就是提供每一工作的7w: 用谁(Who) 做什么(What) 何时(When) 在哪(Where) 如何(How) 为什么(Why) 为谁(For Whom) 职务分析获得的信息有多种多样的用处.

for whom

为谁

职务分析为管理活动提供各种有关工作方面的信息,这些信息概括起来就是提供每一工作的7w: 用谁(Who) 做什么(What) 何时(When) 在哪(Where) 如何(How) 为什么(Why) 为谁(For Whom) 职务分析获得的信息有多种多样的用处.

Why

为何这样做

职务分析应该注重对工作六要素进行分析即,工作内容(What)、责任者(Who)、工作岗位(Where)、怎样操作(How)以及为何这样做(Why). 职务分析在企业管理中具有重要作用,它要求企业各岗位必须具有明确的职责和范围,从而合理招聘、选拔和使用所需人才.

Jaycee：房祖名

房祖名(Jaycee)投资六位数字代理薄荷糖,前晚於中环某酒吧举行庆祝派对,成龙大哥现身撑爱子场,引起一阵混乱,可惜成龙大哥一到场即急步进场,之后又走后门离去,整晚显得十分低调.

basement complex：基盘岩群;基盘杂岩

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