新组织的

attendance

出席率

结果变项则包括留职意愿(Desireto Remain)、出席率(Attendance)与工作绩效(Performance). 因此引发对新人类组织承诺之研究动机. 而探讨影响新人类组织承诺因素,除考量其个人特徵、工作价值观之外,属於工作情境因素的公司特徵,

constructor

制造商

第二项是为新组织取名,虽然有人提议恢复FOCA这个名字,但是大家更喜欢车队(Team)而不是制造商(CONSTRUCTOR),据说这样就可以把使用客户底盘的车队包括进来.

exploitation

开采

Levinthal和March (1993)注意到,由于对组织现有资源进行"开采"(exploitation)所获得的回报相对于"开发"(exploration)新的组织资源所获得的回报更具有确定性,因此,前者往往会"驱逐"后者,也就是说,组织资源丰富的企业会集中注意力于组织现有资源的运用和改进方面,

renewing

更新

(三) 活化性变革(Revitalizing): 指高阶人员重新评估经营环境的特性,制定组织活化成长的方向,如开发新市场,新产品投资新事业,透过信息科技来改变现状既定的作业规则(四) 能力与文化更新(Renewing): 针对企业文化特质及成员能力进行改变,

Zanzibar

桑吉巴

大洋网讯 一位英国著名作家新推出的小说>(Zanzibar)将以"九.一一"恐怖袭击主嫌、"基地"组织领导人奥萨马.本.拉登为主要人物之一.

angiogenesis factor

血管生成因子

即需再生成新血管.新血管形成必需将附近原有的组织基质破坏,开辟出空间容许新血管生长,同时新生血管需与原先循环接通,在人体发现此些过程之完成有赖血管生成因子(angiogenesis factor)及基质蛋白酵素(matrix metalloproteinases)的存在,

unfreezing

解冻

借鉴著名管理学家卢因曾提出的组织变革三阶段模型可判断,文化的更新大致要经历如下阶段:(1) 对现状文化进行"解冻"(unfreezing); (2)通过变革(motivation)形成新的组织文化;(3)对新的组织文化进行"再解冻"(refreezing),

refreezing

重新冻结

库尔特.卢因认为成功的组织变革应该遵循以下三个步骤:解冻(Unfreeing)现状,移动到新状态,重新冻结(Refreezing)新变革使之持久. 虽然这些引导性原则也是非常粗略和抽象,不能运用于日常的实践中,但还是有许多学者为管理者和组织提出了许多有价值的指导原则,

refreezing

再冻结

对照卢因的变革模型,这种IT组织至少在再冻结(Refreezing)阶段出现了问题(变革执行阶段的问题在下节讨论). 卢因认为:当新的变革(态度、实践或政策)推行以后,它们必须被"重新冻结"或固化;再冻结即把组织稳定在一个新的均衡状态,

Horizons

啟同服務社

目前新的香港同志社区联席会议(TCJM)的会员组织包括:启同服务社(Horizons)丶关怀爱滋(AIDS Concern)丶国际特赦组织LGBT事务部丶新妇女协进会丶Fruits in Suits丶Les Peches丶香港十分一会丶香港女同盟等多个在香港举足轻重的LGBT团体.

Anopheles candidiensis：日月潭疟蚊

\\"疟蚊属\\",\\"Anopheles\\" | \\"日月潭疟蚊\\",\\"Anopheles candidiensis\\" | \\"中华疟蚊\\",\\"Anopheles hyrcanus var. sinensis\\"

Gnome Milnes:GNOME：下的扫雷

2. Games:游戏软件 | 1) Gnome Milnes:GNOME下的扫雷; | 2) Gnibbles:贪吃蛇游戏;