文化的

analytic proposition

分析命题

这不仅是由于他在定义上将宗教先验地预设在一切文化之中,还由于他将"宗教是文化的实质,文化是宗教的形式"这一类综合命题(synthetic proposition)当作不证自明的分析命题(analytic proposition)来使用,以致推导出另一个极端的结论:"非宗教艺术根本是不可能的",

Cultural Anthropology

文化人类学

"文化人类学"(cultural anthropology)是分析和比较人类文化,如社会结构、语言、宗教和科学技术的科学;而人类学的主要任务就是研究人类的,包括族源研究与人类体质以及他们的地理分布、流动等,所以不难看出正是我所做的工作,只是我做的不系统不专业而已.

corporate culture

組織文化

组织文化(corporate culture)是组织理论中相当重要的概念,领导者有责任建立适合的组织文化来面对外界环境的挑战(2)又 权变领导模式中, 费得勒(Fiedler)之权变模式意义为何 请加以说明近年来,有关"知识管理"的议题受到社会大众的重视,

culture hero

文化英雄

他们的工作展示了一种文化优越于政治的主张,一种确保学者地位优越于官僚努力,他们的成就确立了他们作为文化英雄(culture hero)的地位,他们所结成的"学者共和国"(Gelehrtenrepublik)也构成了对权力者的威胁.

organizational culture

企业文化

企业文化(Organizational Culture)虽可以溯源到20世纪40年代的人类关系观点,但作为被关注的现象到20世纪80年代才流行. 企业文化用简单的语言来表达,是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,

emplacement

安置

本研究关切的不是瑞舞文化的形式与内容,或者应是如何的问题,亦即,不是回答其原真性(authenticity)与区域之差异样貌为何,而是有关瑞舞文化之全球形构如何可能. 这里的假设是:如果不理解亚洲被此文化安置(emplacement)的方式,无能理解瑞舞.

homogeneous

单一性的

不过,美国学者约翰.利(John Lie)在他的研究中已经证明,日本文化中的许多元素其实是来自国外,说明日本文化不是单一性的(homogeneous),而是由多民族、文化传统而形成的9.

strategic inertia

战略惯性

(二)从组织文化的角度,讨论组织文化与战略的关系,分析企业的战略惯性(Strategic Inertia)问题,但缺乏对组织文化、战略与管理行为之间内在作用机制的分析,所以难以给管理者提供有效的对策.

misguided

误导的

"不仅如此,他还进一步指出,不管二里头文化是什么,它的确是早期中国文化(Chinese ensemble)形成中起重要的做法是令我们难以接受(excessive)甚至是误导的(misguided),但是所有的文化都珍视自己的形象(self-image),这其中量研究成果逐个阅读.

caeli et terrae

天和地,文化

factorem 他创造了一切:文化 | caeli et terrae, 天和地,文化 | visibilium omnium 可见的文化

enamelling iron：搪瓷[用)钢板

enamelled strip || 涂珐琅钢带,搪瓷钢带 | enamelling iron || 搪瓷[用)钢板 | enantiomer || 对映体,对映异构物

leeringly：以斜眼看 (副)

leeriness 猜疑; 留神; 狡猾; 机警 (名) | leeringly 以斜眼看 (副) | leery 机敏的, 细心的; 猜疑的, 迟疑的 (形)