报酬的

a mere pittance

微薄的报酬, 一点点薪金或津贴

a mere nobody | 无足轻重的人, 微不足道的人 | a mere pittance | 微薄的报酬, 一点点薪金或津贴 | a mile | 一哩

receive extra pay for extra work

额外的工作会有额外的报酬

receive extra pay for extra work 额外的工作会有额外的报酬 | give performances 演出 | pay sb. in cash 现金付款

Salary,for one thing

至少 要求的报酬就有区别

There is a difference,you know.|这是有区别的 | Salary,for one thing.|至少 要求的报酬就有区别 | You want us to give you a minute?|我们过会儿再来?

get paid

得到报酬

241genetica. 遗传的,起源的 | 242get paid得到报酬 | 243gildeda. 镀金的

Highly-paid work

报酬高的工作

Collective enterprise 集体企业 | Highly-paid work 报酬高的工作 | Blind-alley work 没有前途的工作

in reward for

作为...的报酬

in return for 作为......的报答 | in reward for 作为......的报酬 | in addition to 加之,除......之外

Pay ain't high

报酬不高的

But I'm just trying to put|my life back together.|我想恢复以前的生活 | Pay ain't high.|报酬不高的 | I don't need much.|我不要求太高

vile recompense

菲薄的报酬

非最终决定/scotch verdict | 菲薄的报酬/vile recompense | 菲薄的收入/narrow income

Return on investment

投资报酬

那就是个不错的客户. 比方,过去是把硬件跟软件做好之后合在一起,但是我们是认为软件硬件是一体而生,要整合在一起的,跟其它市场策略都要是一体成型. Q:那合作时间的早晚是不是在投资报酬(Return On Investment)上也会有不同结果?

Two-Factor Theory

两因子理论

在许多的激励理论中均曾认为财务诱因或外部报酬的激励效果是有其限制的,如两因子理论(two factor theory)认为工作的外部报酬并不足以让员工感觉工作满足,认知评价理论(cognitive建立与员工间的关系型契约或社会性交换(social exchange)关系(Blau,

Hydraulic sizer：水力筛分机

hydraulic setting refractory 水凝[性]耐火物 | Hydraulic sizer 水力筛分机 | hydraulicking 水掘法

roadside trees：街头树路树

rna splicing rna 剪接 | roadside trees 街头树路树 | roaring 咆哮