情感的

absorption

专注

[文摘]工作投入是指员工持续的、积极的情感激活状态,其特征为活力(Vigor)、奉献(Dedication)和专注(Absorption). 企业员工保持高水平的工作投入能够为企业带来更高的利润,并且对良好的组织气氛形成有着重要的推动作用. 影响工作投入的因素众多,

affiliation need

交往需要

交往需要(Affiliation Need)又称交往动机. 个人交往行为的内部动力,也是个人面向社会的最基本的行为动机,代表着不同层次的情感联系,包括愿和他人一起而不愿独处的群居性、愿和志趣相投的人在一起的友情等等. H. A.

Bittersweet

又苦又甜

草木皆兵,满城尽是严肃的卫兵. 毫不夸张的说,北京比敏感脆弱的巴格达还巴格达,它似乎已成为世界上最不安全的城市!在这"铜墙铁壁"的背后,一种又苦又甜(bittersweet)的矛盾情感暴露无遗--一来对自己的动员能力信心十足,二来担心"

catechism

教理问答

然而,孩子也需要学习"教理问答"(Catechism),听听里面对善与恶的规定--它们决不是不言自明的东西. 习俗伦理并不是真正意义上的伦理,而只是实际存在的伦理;它是一种生产出来的和成长起来的东西,是一种情感和有机的逻辑. 与之相对照,

moral cognition

道德认识

道德认识(Moral Cognition)对客观存在着的道德关系及如何处理这种关系的规范,准则的认识,道德认识是个体道德品质形成的重要基础,离开或缺乏认识基础的情感或行为是没有多大道德价值和意义的,正确的道德认识有助于指导道德行为,

degree

度

由于权威并不能完全抹杀个性,于是,每个人的性别塑造都有一个"度"(degree),这与自身的观念相关,也同样受到不同的社会、文化、家庭等的影响. 在生就的性别角色和个人情感之间的冲撞中,真正的性别角色逐渐成形. 有的人适应良好,

discipline

纪律

学院式的表达比现实的利害更让他感兴趣. 许多人还犯了同样的错误. 上了"纪律"(discipline)一词的不同含义的当;实际上,人们一方面可以把纪律理解为植根于灵魂情感深处的正常行为,另一方面也可以将之理解为外部的强制.

embody

体现了

当族类裡有更高百分比的人体现了(embody)他们的〝灵魂意识〞时,其馀的成员就会变得更容易也如此. 2. 一种情感性的(emotional)转变在族类迈向'在一种精力充沛的(energetic)、非物质的层次上更为有效地管理他们的情感中心(心,

evocation

召唤

他们也把想象的自发力量、自我和情感体验,转换为辽远的、古代的东西;并且以摩尼教的方式,设置了一个与工具理性相对的,只有通过"召唤"(evocation)才能得以理解的原则:它或是权力意志,或是统治权,或是存在,要不就是诗的迪奥尼索斯力量.

Job Satisfaction

工作满意度

工作满意度(job satisfaction)使员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪. 工作满意度是一种情感态度--对某物相对喜欢或厌恶的感情. 这种同工作有关的满意感与员工态度的其他两个要素之间有着重大的不同. 同一个员工可能对她的员工有着理智的反应,

Fix, Unfix,Group,Ungroup：(固定, 不固定,成组, 不成组)

Align Components(元件对准) 79 | Fix, Unfix,Group,Ungroup(固定, 不固定,成组, 不成组) 80 | Select Net(选择线网) 80

glycol monoacetate：乙二醇一乙酸酯

glycol lubricant 乙二醇润滑剂 | glycol monoacetate 乙二醇一乙酸酯 | glycol monobenzyl ether 乙二醇一苄醚