在工作的

casework

个案工作

另外,很多人认为外展通常只会采用到社会工作手法里的个案工作(Casework)或小组工作(Groupwork)手法. 然而,外展工作基本上主要套用了社区工作(Community Development)的工作模式. 首先,传统的个案及小组工作的工作员主要只会在办公室内工作,

working conditions

工作条件

(1)工作条件(Working conditions)是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和. 工作条件一般又称为劳动条件. (2)工作环境(Working envirionment)是指工作场所及周围空间的安全卫生状态和条件.

flex time

弹性工作时间

在知识型企业中,考虑工作再设计的思路有:工作轮换(job rotation)--任务转化、工作扩大化(job enlargement)--横向扩大工作范围、工作丰富化(job enrichment)--增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间(Flex time)、工作分担(job s

Flextime

弹性工作时间

在知识型企业中,考虑工作再设计的思路有:工作轮换(job rotation)--任务转化、工作扩大化(job enlargement)--横向扩大工作范围、工作丰富化(job enrichment)--增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间(flextime)、工作分担(job

Job Satisfaction

工作满意

工作满意(job satisfaction)是员工对在企业工作的态度,它可以是一般的,也可以是具体的. 一个人的工作满意水平高,对工作可能持积极的态度;对工作不满意的人就可能对工作持消极态度. 从本质上说,工作满意与否取决于员工的期望与实际结果的比较.

job sharing

工作分担

在知识型企业中,考虑工作再设计的思路有:工作轮换(job rotation)--任务转化、工作扩大化(job enlargement)--横向扩大工作范围、工作丰富化(job enrichment)--增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间(Flex time)、工作分担(job sharing)、压缩工作周()、

workgroup

工作群体

团队(workteam)和一般性的工作群体(workgroup)是截然不同的. 群体是在一起工作的一群人,他们也许从事同样的工作,也许相互分工,但是他们每一个人只是完成自己的任务;群体的工作绩效,可以看成是每一个群体成员个人绩效的总和.

Job Descriptions

工作说明书

因此,工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息,而工作要求又是编写工作说明书(job descriptions)和工作规范(job specifications)的基础. 在工作分析中,人事管理人员经常就以下几点归纳信息:

Don, for God sakes

唐 看在上帝的份上

It's over.|已经结束了 | Don, for God sakes!|唐 看在上帝的份上! | You are going|to find that job.|你要去找一份工作

teleworking

远程工作

信息时代的工作方式将出现更加分化的趋势,人们不但可以在传统的办公室工作,还可以居家工作,或利用车载台在旅行中工作,后两种被称为远程工作(teleworking),城市的功能正在向更为广泛的方向发展,传统的城市四大功能正在发生深刻的转型,

antiquated law：兩- 過時的法例

anti-fraud 兩- 打擊欺詐 港- 打擊詐騙 台- 制止背信 | antiquated law 兩- 過時的法例 | anti-trust 兩- 反托拉斯;反壟斷 台- 反托拉斯;反獨佔;反壟斷

permutable：可排列

permutability 转置性 可置换性 换排性 | permutable 可排列 | permutate 重排列