员工

Performance appraisal

绩效考核

3.3 绩效考核(performance appraisal) 工作绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核. 工作绩效考核是一个按照事先确定的工作目标和发展目标及其衡量标准,考查员工实际完成的绩效情况的过程.

performance test

有绩效测验

performance appraisal 员工考绩;工作评核;工作考核 | performance test 有绩效测验 | personal selling 人员销售;个人销售

perishability

易逝性

Kolter)书中所述,服务的特性为无形性(intangibility)、不可分割性(Inseparability)、异质性(heterogeneity)、易逝性(perishability)等. 因此,服务的销售与提供将不同于一般产品. 而在服务的关键时刻(员工与顾客接触的前15秒钟),

perk

额外收入

staff advantage 员工福利 | perk 额外收入 | discount 折扣

personage

名人,(戏剧)角色

383. perfectionist: 力求完美的人,吹毛求疵者. | 384. personage: 名人,(戏剧)角色. | 385. personnel: 全体人员,员工.

Personal

个性化

用一个正确的心态去分析判断,用心做事才是您获得成功的根本之道,激情(Passion)、人(People)、个性化(Personal)和产品(Product). 埃尔咖啡是靠平凡琐事而以小搏大的,尊重顾客相信员工、围绕产品塑造激情,赢得诚实的利润,

personnel

人事管理

无论是何种组织形态,"人事管理"(personnel)、"人力资源"(HumanResources)经常意味着相同的活动内容. 因为一个可能成为组织员工的成员,首先接触到的是公司的人事部门而传统在组织内之人事部门最主要的功...

persuasive communication

说服性之沟通

"员工导向","Person-oriented" | "说服性之沟通","Persuasive communication" | "悲观性再订货策略","Pessimistic reorder strategy"

pessimist

淡友

personnel-related expenses subhead 与员工有关连的开支分目 | pessimist "淡友" | petition 呈请;呈请书

Philips

飞利浦公司

劳动力市场也已经开始变得紧张起...虽然极少有公司能准确地测算人才流失的经济成本,但以下的一组数据也许有助于我们理解留住人才的重要性: ö 飞利浦公司(Philips)1996年的一项研究显示:生产率和员工流失率显著负相关;

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝