员工

participative

参与

第四系统(system IV)参与(participative)方式 管理者对下属抱有完全的信心及信任. 决策功能分布在各个组织阶层,而且保有良好的整合. 沟通流向除了上下双向外,还有平行的沟通. 员工在拟订公司的经济奖酬、设定目标、改进工作方法及评估绩效等方面,

participative management

参与管理

在不同的文化环境中,参与管理(participative management)的落实过程会有何差异?所面对的困境与可能的解决方案为何?在公务体系、私部门与第三部门中,参与管理的实行方式或实行策略有何不同?公务体系如何透过参与管理来增强员工或部属的工作满意度与工作的绩效表现?

pay for performance

绩效奖金

1.功绩俸(merit pay):为绩效奖金(pay for performance)的始祖,也就是我们传统惯称的加薪,其依据来自个人绩效或年资(假设年资对生产力有正相关的前提下)然而这种制度为出现视线障碍(line-of-sight)的问题,让全体员工共同分享组织利润,例如红利分享.

pay for performance

绩效薪酬

麦当劳认为提供一个具有市场竞争力的薪资福利环境,是留住人才的诱因之一,因此针对不同职等与不同表现的员工,麦当劳也设计了一套优於同业竞争者的福利制度;另外,薪资制度及福利政策的订定,也是在绩效薪酬(Pay for Performance)的原则设立.

Paycheck

薪水支票

雇主用薪水支票(Paycheck)给员工发工资,在发薪的同时即扣留联邦和州个人所得税以及其他联邦税项. 例如,我在学校的一个计算机实验室做管理员,每两个星期学校就发一次薪水. 我的薪水支票上显示,总收入为282.76美元,个人税一共为42.71美元,

employee paycheck

工资支票

Employee Ownership 员工所有制 | employee paycheck 工资支票 | Employee Polygraph Protection Act 雇员测谎保护法案

Payroll Manager

工资经理

payroll clerk 工资员工 | payroll manager 工资经理 | financial assistant 财务助理

Dead peasants

已故农民

of the employees' lives.|来看待员工生命的相对价值的 | Dead peasants?|已故农民? | Yeah, amongst themselves that's what they call it.|嗯 在那些就是这么叫的

peer appraisal

同事评估

payer 付款人 | peer appraisal 同事评估 | performance appraisal 员工考绩;工作评核;工作考核

Performance appraisal

绩效评价

绩效管理(performance management)也称为绩效评价(Performance Appraisal)、绩效评估、业绩考核等,是根据一定的标准,对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评定的过程,其结果能为人力资源管理的 其他方面如薪酬、员工关系等提供依据.

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝