员工

continuous improvement

持续改进

在这个总结中,丰田自己把丰田精神总结为两个方面分别是: "持续改进"(Continuous improvement) "尊重员工"(Respect for people) 这两个方面,丰田称之为"丰田之道"的"两大支柱".

staff in confidence

人事密件

staff development plan 职员培训计划;人手扩展计划 | staff in confidence 人事密件 | staff interview 评核会见;会见员工

Keep in the shade

置于阴凉处

Help wanted 招聘员工 | Keep in the shade 置于阴凉处 | Keep in a dark place 避光保存

Indianapolis

印地安纳波利斯

不久之后,他在印地安纳波利斯(Indianapolis)创办了自己的广告和市场研究公司,不到10年,公司就已拥有50名员工,并为该地区一些声望显赫的客户提供服务.

Industrial Action

劳工行动

individually tailored training scheme 根据员工个人特点量身订做的培训计划 | industrial action 劳工行动 | industrial espionage 行业刺探行为

Industrial Union

产业工会

产业工会(Industrial Union) 指会员由同一产业或同一企业中从事各种工作的员工所组成的工会. 持股权(Stock Option) 指给予个人购买公司股票的权利,通常是按照优惠的价格购买. D 单位劳动成本(Unit Labor Cost) 指每单位产出的劳动总成本,

industrious

勤奋的

良好的学习能力,需要系统的(Systematic)、勤奋的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)学习精神,能够快速学习(Fast Learning). "终身学习、成就终生",接受新的知识,新的技能,成为有潜力可挖,有发展前途的员工. 如:

Indy

印第

最重要的是,CanAm赛程仍然存在,麦克拉伦于前一年已决定,他们将对付印第(Indy)500赛事. 他们搬到了在希斯罗附近Colnbrook的新址,现有员工50人. 但是接下来赫姆在一次印第赛练习活动火灾中严重烧伤,几天过后,麦克拉伦身亡.

INELIGIBLE SUGGESTIONS

不合格的建议

. Employee morale 提升员工士气 | INELIGIBLE SUGGESTIONS 不合格的建议 | Ineligible suggestions include any which are: .不合格的建议包含

ingenious

有独创性的

500强欢迎有现代化思维(Deliberate thinking)、战略眼光(Strategy vision)、有独创性的(Ingenious)能力,富创造力的(Creative)创新思想,能够创造成功(Create victory),为企业创造有价值(value)新意的员工,在面试时常会问到:你最近的一次创新活动是什么?

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝