员工

favoritism

偏袒

此外,当下属对人选感到错愕时,遴选结果成为公司热门的讨论话题,难免流传上司对个别员工偏袒(Favoritism)的谣言.

Federation

联合

提高生产力:安全存取SSL VPN和UAC的身分联合 (federation) 功能,可让远端使用者透过单一的全域登入方式和无接缝的单一登入方式,来存取NAC保护的资源,进而提升员工的生产力、减少对支援中心的服务需求以及简化IT的管理.

File Server

档案服务器

档案服务器(File Server):在企业网络(Intranet)中,档案服务器(File Server)主要的功能有两个a. 提供软件或文件:公司的管理人员可把新买的软件或重要的文件资料放置在File Server上面,让有需要的员工到档案服务器(File Server)上面将有需要的软件安装在自己的计算机上.

financial statement

财务报告

有些公司刚成立不久,或者正在发展阶段,公司的联邦税表上的净收入不是很高. 雇主可以用财务报告(Financial Statement) 来显示公司的资产情况,以及银行流动资金的状况,以证明其有财务能力赞助员工的绿卡申请.

fired

开除

有两种基本情况:一种是开除(fired);另一种是下岗(laid off). 协议终止(termination by mutual agreement)指雇主与雇员通过协商终止劳动关系. 被开除意味着员工有过失(fault),因此是一种污点(stigma).

flex time

弹性工作时间

在知识型企业中,考虑工作再设计的思路有:工作轮换(job rotation)--任务转化、工作扩大化(job enlargement)--横向扩大工作范围、工作丰富化(job enrichment)--增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间(Flex time)、工作分担(job s

Flextime

弹性工作时间

在知识型企业中,考虑工作再设计的思路有:工作轮换(job rotation)--任务转化、工作扩大化(job enlargement)--横向扩大工作范围、工作丰富化(job enrichment)--增加员工工作的自主性与责任感、弹性工作时间(flextime)、工作分担(job

Focus on communication

专注于沟通

8. Be approachable all year:与员工保持紧密联系 | 9. Focus on communication:专注于沟通 | 10. Make it face-to-face:面对面的沟通

formalize

正式化

所谓的"隐性知识"(Tacit Knowledge),就是指未经正式化(Formalize)的知识,包括企业、经营者或员工的经验、技术、文化、习惯等,是属于个人经验与直觉的知识,较不易以言语来沟通及表达,表现为难以形式化、无法被具体化的技能.

Frankfurt

法兰克福

台积电表示,Dialog总部位於Stuttgart,是在法 兰克福 (Frankfurt)证券交易所上市公司,目前员工人 数约340名,去年营收将近2.18亿美元;Dialog与台积 电已有长期合作关系.

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝