员工
- 与 员工 相关的网络解释 [注：此内容来源于网络，仅供参考]
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Sales Engineer
工程师
瑞士万通中国有限公司营业工程师(Sales Engineer)职位要求 福利待遇:本公司向符合资格的员工提供在岗和海内外培训机会,按国家规定提供完善的社保福利.
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job enlargement
工作扩大化
及制定员工应从事的工作包括工作性质,工作间互动及组织内外的关系.1.机械化途径(The Mechanistic Approach) ,工作扩大化(Job Enlargement)即为一例.2.激励化途径(The Motivational Approach)为主,
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enroll
报名
这个用Notes开发的入学报名(Enroll)系统,连接到了每个人的桌面,员工可以针对自己的需求在报名系统里观看当年1年的课程,然后选择自己需求的课程,这个信息与人力资源部的系统相连,人力资源部会将你的请求通过网络传到你的直接经理的电脑里,
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ERM
abbr. employee relationship management; 员工关系管理
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ESOP
abbr. the employee stock ownership plan; 员工持股计划
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Essay Method
叙述法
叙述法(Essay Method) 什么是叙述法 叙述法是指评估者以一篇简洁的记叙文的形式来描述员工绩效的方法,包括描述工作行为或能力,还可以包括培训和提升计划、问题诊断的结果以及绩效问题的解决.
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Essay Method
书面方式
95.书面方式(Essay method) 一种对工作表现评估的特殊方法,它要求评估人员对员工的行为做出书面报告. 96.道德(Ethics) 一系列可接受的行为标准和道德判断. 97.积极的压力(Eustress) 伴随着成功与喜悦的积极压力.
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business ethics
商业伦理
二OOO年,>(Business Ethics)杂志更将P&G 评选为全球100 大最佳企业公民前五名:许多学者专家在写教科书或参考书时更常以P&G 为范例,认为P&G 除此之外,P&G 对人才的重视在业界也是出了名的,为了激发员工的向心力与认同感,
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exalt
提升
其主要内涵是标准(Standard)、执行(Do)、考核(Check)、提升(Exalt)简称"SDCE管理法",这是一个闭合、上升的管理流程. 是以"4E",即每个人(Everyone)、每件事(Everything)、每一天(Everyday)、每一处(Everywhere)和员工6S行为养成,
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Service Excellence
优质服务应该成为公司的愿景
Staff 员工是重要的无形资产 | Service Excellence 优质服务应该成为公司的愿景 | SMARTER 原则应该适用于知识管理的计划编制流程
- 推荐网络解释
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Apportioned Effort：分摊努力
Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务
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tussah silk fabric：柞丝绸
tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝
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make sb. do sth.(be made sb.to do sth：使某人做某事
be made for each other 有利于,倾向于 | make sb. do sth.(be made sb.to do sth.)使某人做某事 | to make a speech 做报告.