员工

dignity

尊严

据国外媒体报道,Circuit City清算销售折扣单显示,尽管清算销售令人沮丧,但该公司员工仍不失幽默,"尊严"(Dignity)仅打998折. 名为"finkd"的这一帐户只有14条信息,但时间跨度却长达1个月,难道在这么长的时间里就没有人注意到扎克伯格在使用Twitter?

Diligent

勤奋

中国员工普遍的职业素养很高,具备聪明(Smart)、勤奋(Diligent)和很强的工作动力(Motive)等特质. 谈到人才的筛选,汪认为国内研发人员总体的量是非常大的,这是世界上任何其他地区,包括美国和台湾也无法比拟的资源优势,

disciplined

守纪律的

踏实的(Steady)、尽职的(Dutiful)、一丝不苟的(Precise)、有效率的(Efficient)完成自己的本职工作,也对上司交办的所有工作都能主动的(Active)、负责的(Re o ible)、最有兴趣(Interest)、最愿意去做(Motivation),并且是个严守时刻的(Punctual)、守纪律的(Disciplined)好员工.

disciplined

纪律的

踏实的(Steady)、尽职的(Dutiful)、一丝不苟的(Precise)、有效率的(Efficient)完成自己的本职工作,也对上司交办的所有工作都能主动的(Active)、负责的(Responsible)、最有兴趣(Interest)、最愿意去做(Motivation),并且是个严守时刻的(Punctual)、守纪律的(Disciplined)好员工.

disclose

公开

依条文之规定网路服务提供者(ISP)之办事员、员工或代理人(agent),於其网路服务之必要范围内,或为了保护其对该项服务之财产或相关权利,而在雇用关系的正常使用情形下中途截取、公开(disclose)或使用(use)该项通讯内容,并不违法.

discrepancy

差距

(1971)对于工作满足所作的定义,主要从差距(discrepancy)的观点,来看员工对于其所处工作环境之整体看法中所认知的「期望获得的满足」与「实际获得的满足」差距的总办公信息系统(Office Information System)是由办公人员和办公设备构成,

disparate impact

差别性影响:被保护群体的拒绝率由于非故意的原因而较高

Disparate treatment 差别性对待:被保护阶层成员受到不公正对待或按普通标准评价的情形. | Disparate impact 差别性影响:被保护群体的拒绝率由于非故意的原因而较高. | Employee rights 员工权利

distributive justice

分配公平

由于Adams提出的公平感主要是指报酬数量分配的公平性,偏重于分配的结果,因此被称为分配公平(Distributive Justice). Thibaut等在研究司法过程的公平感时提出程序公平(Procedural Justice)的概念,他们认为员工在得到不满意的结果时,

Cash dividends

现金股利

其持有的股票也无法通过转让实现价值.在美国,非上市公司股票期权计划的一个重要条款是:被授予股票期权的员工在离职后,公司应回购其因行使期权而获得的公司的股票;或为这些股票找到合适的买主.1.现金股利(cash dividends)是以货币形式支付的股息,

Downsizing

缩编

裁员在美国被称作"缩编"(downsizing)或"解职"(separation). 它对于每个人来说都是很难受的经历. 失去工作的人生活会很困难,而通知员工下岗的经理人也会很为难. 事实上,解雇或"炒鱿鱼"可能是经理人承担的最困难的工作.

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝