员工

Language Abilities

日常英语口语语言能力

Unit 79 员工培训 Staff Training | Unit 9 日常英语口语语言能力 Language Abilities | Unit 11 个性特质 Personality and Character

absorbed cost

已吸收成本

absentee payroll 员工缺勤费 | Absorbed Cost 已吸收成本 | Absorption 费用/成本的分摊

Compensatory Time Off

补假

补假(Compensatory Time Off) 指用给予加班人员额外假期的方法来代替付加班费. 财产安全保障(S e c u r i t y) 指保护企业的设施与设备不受未经允许的滥用和侵犯,同时保护在 工作场地或从事委派任务的员工. 裁员(D o w n s i z i n g) 指减少企业员工的数量.

distance learning

远程学习

这种课程有时被称为"远程学习"(distance learning),因为学生和老师或课程内容之间有实体距离. 一家汽车配件零售商Pep Boys通过网络培训系统降低员工离职率,节省了260万美元. 员工可上网学习,网站上提供超过70种生动的课程,

Competencies

胜任特征

工作目标的实现,离不开员工的实际工作行为表现,员工的行为表现应该保证主要工作目标的实现.因此,在确定工作目标的同时,还应该确定和认可相应的工作行为要求即胜任特征(competencies).设计目标时考虑到发展目标,

Competencies

胜任力

按照 ASSESS 的理论 , 有效的工作绩效 (Effective Outcomes) 是由员工具备的胜任力( Competencies )导致的, 而一个员工的胜任力是由两个方面作用而来, 一方面就是先天的因素 (Innate) ,包括个性,动机,心理状态, 另一个方面是由后天的因素 (Learned) 造成的,

Motivators

激励因素

责任,学习与成长以及升迁等,若存在于工作环境中,则会使员工产生满足感,进而受到激励.因此,这些因素才是真正有激励作用的成因,称之为"激励因素"(Motivators),可使员工由"没有满足"(No Satisfaction)进而成为"满足"(Satisfaction),

Department of Labor

劳动部

(2)劳动部(Department of labor)负责实施员工退休收入保障法中有关报告、信息披露、受托等条款. (3)证券交易委员会(the Securities 其次,专业的中介机构也在职工持股计划中扮演着极为重要的角色. 如律师事务所、会计师事务所、员工持股顾问公司、投资银行家等.

EDP

电脑部

2005年3月被公司调任电脑部(EDP)员工,工作期间与主管配合默契完成了电脑部POS机的维护学习资料和系统化办工流程,在年终大盘时很好的给各部门参加盘点的主管与员工做最专业的培训.

Manager of F.O. Dept

前厅部经理消防责任

6. 13 员工餐厅员工消防责任 Employee of Staff Restaurant 73 | 6. 14 前厅部经理消防责任 Manager of F.O. Dept. 74 | 6. 15 管家部经理消防责任 Manager of H.K. Dept. 75

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝