员工

intrinsic rewards

内在报酬

而内在报酬(intrinsic rewards),它是基于工作任务本身的报酬,如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等. 事实上,对于知识型的员工,内在报酬和员工的工作满意感有相当之大的关系. 因此,

sponsored visit

赞助访谒

split shift 分隔的轮班时间 | sponsored visit 赞助访谒 | staff appraisal report 员工评核陈述;员工考绩陈述

Targets

標的

通常,一定时期的目标需要与具体目标(Goals)以及标的(Targets)之间是有区别的. 目标管理的性质、过程、优点及弱点,能帮助企业员工在实际工作中有效的实施目标管理,提高工作绩效. 授权技巧 授权是一种管理手段,它将责任赋予各级员工,

Independent Contractors

独立承包商

临时工(contingent workers)是不想要规律及全职就业的工作者,包括兼职员工(每周工作1到34个小时者)、临时雇工(由临时职业介绍所支付薪资的工作者)、季节性员工、独立承包商(independent contractors)、实习生,以及带薪实习学生(co-op student).

Strengths

优势 优势

:负向的外部因素.- 优势 优势(strengths):资金,员工技能, :资金,员工技能, 专利;营销, 研发,财务. 专利;营销, 研发,财务. 特殊能力(distinctive competence):独 特殊能力 : 有的技能或资源- 劣势 劣势(weakness):组织所缺乏的资源 : 6.

Check weekly the punch card

每周检查工时卡

Give clear responsibilities to the staff.明确员工的工作职责 | Check weekly the punch card.每周检查工时卡 | Train your staff with a training plan根据培训计划培训员工

mentoring

指导

也是为了这个原因,"舰队集团"更加注重"随私人教师学习"(coaching)与"良师指导"(mentoring),用以扩展在直属主管之外,员工与公司人员的直接联系. 而且该公司经由迅速以最优质且已为员工所熟知的人员来取代离职主管,

Stives

圣艾芙

10月:圣艾芙(StIves)公司的网络部门因员工薪酬问题停止运营,Caerphilly工厂的员工甚至发布加班禁令,并组织罢工. 12月:多家印刷企业在英国邦斯菲尔德(Buncefield)油库火灾事故中受损.

Two-Factor Theory

两因子理论

在许多的激励理论中均曾认为财务诱因或外部报酬的激励效果是有其限制的,如两因子理论(two factor theory)认为工作的外部报酬并不足以让员工感觉工作满足,认知评价理论(cognitive建立与员工间的关系型契约或社会性交换(social exchange)关系(Blau,

shop committee

工厂委员会

我们知道,先前的通用员工需要领导者,而工厂委员会(Shop Committee)由从员工中自然产生的领导者所组成. 我们必须改变他们的态度与看法,因此,我们把工厂委员会成员送到日本3个星期,让他们亲身经历到底什么是丰田生产方式. 他们带着改变了的看法返美后,

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝