员工

Tom Wilkinson

汤姆.威尔金斯

通用发言人汤姆-威尔金斯(Tom Wilkinson)表示这只是通用美国裁员计划的开始,通用计划在2009年将全球白领员工数量减少1万,至6.3万人. 在美国国内市场总计2.95万名员工中,约有3400白领将被裁减.

trajectory

轨道

但是将员工薪酬调升(growth of employees pay)0%--事实上,就是让他们薪酬的上升轨道(trajectory)更为陡峭--可以使他们离职的可毹性降低4倍. 再次强调的是,员工对于与时俱进之"生涯发展"(career progress)的关切,

transportation

交通运输

审视、分配并修改员工资源. 票务-票务(Ticketing)应用软件能处理订位和邮寄事务,动态协调门票销售事宜. 交通运输-交通运输(Transportation)应用软件帮助悉尼奥运会组织委员会员工规划管理人员在比赛场地之间的交通运输事宜.

TRS

股东总回报率

结果,该组企业的市值中位值从 340 亿美元增加到了 1,680 亿美元,股东总回报率 (TRS) 也达到了每年 17%. 这些企业市值大幅增长的背后的驱动因素,是它们的平均利润翻了五番,而这是其员工人均利润增长 100%以上和员工人数翻了一番所带来的.

electron tunneling

电子隧穿

IBM 的5 名员工由於发现了电子隧穿(electron tunneling)现象,以及发明能够观察到单个原子的电子显微镜而获颁诺贝尔奖. 另外,IBM 的员工还五次获得全美科技奖、四次获得全美科学奖、四次获得杜宁奖(A.M. Turing Awards).

will not tolerate unreasonably slack managemen

不会容忍过分散慢的管理

不会容忍员工偷懒/不会容忍散慢的员工 will not tolerate slack ... | 不会容忍过分散慢的管理 will not tolerate unreasonably slack managemen | 不会容忍浪费公帑 will not tolerate wastefulness in the public c...

Dimission Rate

离职率

离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源活动状况滴一个重要指标,通过对离职率滴考察,可以了解企业对员工滴吸引和满足情况. 离职率过高,一般表明企业滴员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重滴矛盾,企业滴凝聚力下降,

principia

原则

在这样的背景下,薪酬体系设计的主要原则(principia)要把握以下几个方面:比如说,在以内部公平为导向的薪酬策略下,组织中优秀员工虽然处于薪酬等级中的最高点,但会低于市场上同等人才的薪酬水平;而其他员工虽然处于薪酬等级中的低位点,

Vestas

维斯塔斯

此外, 维斯塔斯(Vestas)公司计划再招聘4300名员工,到年末员工总人数会达到24,000人,而维斯塔斯(Vestas)公司在美国启动生产项目是此次招聘活动的原由所在.

imposed

强加

所谓的组织成员身份在很大程度上是被外界强加(imposed) 的,这种强加的身份必然会对员工的组织认同产生影响. 尽管近年来政府在很多方面放宽了对企业和员工的控制,但这一影响已经成为中国社会的一代人的集体无意识,也可以说是一种心理定势,

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝