员工

sensible

明白事理的

对企业忠诚有团队(Teams)归属感,有合作精神的Health),是进入500强的不可缺少的条件,企业要求员工是有礼貌的(Gentle)、有教养的(Genteel)、明白事理的(Sensible),希望员工光明正大的(Sporting)、实事求是的(Realistic)接人待物,

sessional

会期的

John's),拥有 1144 左右全职员工和 850 左右会期的(sessional)员工,截止到 2008 年 6 月的统计数字,纪念大学有 14,789 本科生和 2,509 研究生. 2004、2007、2008 年在加拿大最具权威的>MacLean's 排名中,

Severance pay

遣散费

二、成立"帮你找工作"小组,设置办公专区、电脑设备及专人服务. 三、承诺遣散费(Severance Pay)之发放,且绝不亚于同业. 四、条列当时猎人头(Head Hunter)及一般人力中介公司资讯,鼓励员工找工作,并给予"找工作特别假". 其中于研讨会中邀请员工,

Severance pay

告别费

G 告别费(Severance Pay) 指由企业自愿提供给失去工作的员工的一项保障性福利. 工会(U n i o n) 指由员工组成的旨在通过集体行动来促进其成员利益的正式合作组织. 工会保障条款(Union Security Provisions) 指有助于工会增加和保持其会员数量的合同条款.

shrink

损耗

职位简介:My Job is: 工作内容: 带领团队,控制好门店的损耗(shrink) 特别注意监控进出口区域、易丢失商品区域 培训员工如何防损. 让全店的员工都参与防损 维护好店内的防损设备 负责仓库的消防,培训仓库人员的消防知识 与当地派出所保持良好...

sociability

社交性

维度:社交性(Sociability),团结性(Solidarity)文化:网络型(Networked),散裂型(Fragmented),共有型(Communal),图利型(Mercenary)在社交性的团队中,角色和责任往往有些模糊,比如销售部的某个员工可能会深度参与一个新的产品研发(这种合作由于员工彼此之间的社会关系而成为可能),

socialization process

社会化过程

在职业路径方面,不少直营店员工后来成为加盟商、加盟顾问或者加盟店员工,这样的社会化过程(socialization process)有助于运营规范在加盟店中的执行,有利于整个体系的统一.

steering wheel

舵轮

特易购以我们在>上发表的首篇关于平衡计分卡的文章为基础,通过一个"舵轮"(steering wheel)向员工传达了公司的新战略. "舵轮"是一个简单的比喻,它象征着一种旨在提高绩效和为员工未来发展导航的工具.

stretching

拉伸

还有人可能会提出一种"工作强度拉伸"(stretching)的全新概念,即当某个员工缺勤时,其同事愿意且能够在短时间内稍稍增加劳动强度,以完成缺勤员工的工作.

Structures

组织

银林物业致力于打造一支优秀高素质的物业管理队伍,注重员工十项素质的培养,在公司员工推行国际流行的5S管理,即常组织(Structures)、常整顿(Systematize)、常清洁(Sanities)、常规范(Standardizes)和常自律(Self-discipline),

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝