员工

counselling

咨询

3.2.2 咨询(counselling) 有效的咨询是绩效管理的一个重要组成部分. 在绩效管理实践中,进行咨询的主要目的是:员工没能达到预期的绩效标准时,管理者借助咨询来帮助员工克服工作过程中遇到的障碍. 领导在进行咨询时,应该做到:第一,

David Beckham Soccer

贝克汉姆足球

曾经制作著名运动游戏>(David Beckham Soccer)的公司已经在市场上消失了,也让77位员工面临失业的问题. 据BBC News指出,这家位於利物浦(Liverpool)的公司可能面临了破产的命运,而旗下制作的所有新游戏也都出清. 85位员工的未来,

Summary Dismissal

即时解雇

在普通法上,关于"不当解雇"的理解最初只是程序意义上的,法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期;而在因员工行为导致的即时解雇(summary dismissal)中,连通知都是不必要的了;因此,雇主解雇行为的正当与否,

diversify

多样化

至于国外的平等机会雇佣者,考虑工会,法律诉讼只是一个因素,很多企业都意识到追求员工多样化(diversify)的好处. 刚刚和欧洲分部的一个财务总监聊完,他还强调说,我们要多一点提升女性在员工中的比例,尤其在中高层管理者中的比例,

dog

狗

在英国,"狗"(dog)往往是忠诚的象征,因此把忠诚的员工比喻为狗. 而在中国,由于文化差异,"狗"却成为一个骂人的词汇,尽管中国人也知道"狗"的的确确也很尊重它的主人. 不过,还是有很多企业老板希望员工像"狗"一样忠诚自己. 不过,

empowerment

赋能授权

赋能授权(Empowerment) 赋能授权是近年来应最多的商业语汇之一. 赋能授权的意思就是授权给企业员工--赋予他们更多额外的权力. 逻辑上来说,这样做意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力.

formalization

正规化

组织依靠规则和程序引导员工行为的程度就是正规化(Formalization). 有些组织仅以很少的这种规范准则运作,另一些组织,有些规模还很小,却具有各种的规定指示员工可以做什么和不可以做什么. 一个组织使用的规章条例越多,其组织结构就越正规化.

genteel

有教养的

对企业忠诚有团队(Teams)归属感,有合作精神的Health),是进入500强的不可缺少的条件,企业要求员工是有礼貌的(Gentle)、有教养的(Genteel)、明白事理的(Sensible),希望员工光明正大的(Sporting)、实事求是的(Realistic)接人待物,

gentle

有礼貌的

对企业忠诚有团队(Teams)归属感,有合作精神的Health),是进入500强的不可缺少的条件,企业要求员工是有礼貌的(Gentle)、有教养的(Genteel)、明白事理的(Sensible),希望员工光明正大的(Sporting)、实事求是的(Realistic)接人待物,

globalisation

全球化应该被看作是一种挑战

Goal Setting 企业的目标确立应该涉及到所胡起关键作用的员工 | Globalisation 全球化应该被看作是一种挑战 | Help 必要时帮助员工

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝