分析的

analytical hierarchy process

层次分析法

层次分析法(Analytical Hierarchy Process)是美国著名运筹学家、匹兹堡大学教授萨蒂在70年代初提出的. 它是处理具有多目标、多准则、多因素、多层次的复杂问题之决策分析与综合评价的一种简单、实用且有效的方法,是一种定性和定量分析相结合的系统分析与评价方法.

correlation analysis

相关分析

建立及管理这样一个好配置的方法有二:相关分析(correlation analysis)和再平衡(rebalancing). 麦氏的贡献在於科学配置法:对诸种资产的历史风险及回报做相关分析. 目标是找到表现不同的资产来建造组合. 最基本的分析是两种资产(例如美国股票和美国债券)的历史相关,

gray correlation analysis

灰色关联分析

]采用灰色关联分析(gray correlation analysis),对分别种植于干旱棚和大田自然降水两个条件下的65个小麦品种的主要农艺性状和部分生理生化性状与其抗旱指数的关联度进行分析和评价.[结果]通过灰色关联度分析确定了各性状与抗旱指数的关联度.各农艺性状和生理生化性状与抗旱指数的关联程度大小依次为:气孔导度(0.7995)、光合

DAR

决策分析与解决方案

(如果风险未识别到会产生怎样的问题) 2 五,决策分析与解决方案(DAR) 决策分析与解决方案(DAR) 1, 有哪些组织级的规范指导你开展决策分析活动? 2, 你的项目中作出了哪些重大的决定? 3, 你怎样确定评估多选方案的标准? 4,

raw data

原始数据

有几个公司有一套完善的"成本"追踪系统?"原始数据"(RAW DATA)的可信度又是多少?取得数据又怎样分析?分析的基础又是什么?问题多多!!!有几个公司有一套完善的"成本"追踪系统?"原始数据"(RAW DATA)的可信度又是多少?取得数据又怎样分析?分析的基础又是什么?问题多多!!!

Demographics

人口统计学特征

没有成文的定义,我给自己的解释是"通过各种渠道(网站分析和非网站分析的技术)收集关于你网站访问者(Visitor)的信息,对他们人口统计学特征(demographics)和行为特征进行分析和研究,然后在对访问者理解的基础上去分析和优化营销的渠道,

Job analysis

职务分析

企业人事心理学的研究内容主要是:对企业中的各种工作岗位进行工作分析(或职务分析)(job analysis),通过职务分析,了解各种岗位的工作内容、特点及其对职务执行者身心素质的要求;以差异心理学的理论为指导,对愿意从事不同工作岗位的求职者进行甄别选拔,

trend analysis

趋势分析法

3)趋势分析法 (trend analysis)是通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势,以此来未来的人员需求. 4)比率分析法 (ratio analysis)是根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法. 比例的大小通常来源于本组织的历史数据或本行业的经验数据以及国完颁布的行业标准.

polarographic analysis

极谱分析法

库仑分析法(coulometry),电位法(potentiometry) ,伏安法(voltammetry)和极谱分析法(polarographic analysis)等,均属于这种类型.第二类是利用电参数的变化来指示容量分析终点的方法.这类方法仍然以容量分析为基础,

Immediate Constituent Analysis

直接成分分析法

描写语法以收集的语言运用实例为基础,描写语法采用结构分析(strctural analysis)直接成分分析法(immediate constituent analysis)等手段分析语料,试图通过分析来描述语言运用的一般结构,但不规定如何组词成句.

colonial rule：殖民统治

colonial protectorate;殖民保护地;殖民被保护国;; | colonial rule;殖民统治;; | Colonial Secretary;辅政司;;

matrimonial agency：婚姻介绍所

21 deep love 深沉的爱情 | 22 matrimonial agency 婚姻介绍所 | 23 lover,sweetheart 情人