决定性的

accuracy of measurement

测定准确度

2.5准确度(accuracy)或测定准确度(accuracy of measurement)对于定量试验,指的是排除异常值后(排除平均数加减三倍标准差)所有参加结果的平均数或美国国家临床实验室标准委员会(NCCLS)的临床检验国家参考系统(NRSCL)可接受的决定性或参考方法建

atomism

原子主义

在逻辑上,个体本位主义持"化约主义"(reductionism)或"原子主义"(atomism)的立场,因此在它的视野中,社会是个体的集合、相加,整体可以还原为个体. 因此,在个人与社会关系问题上,个体本位主义否认外部社会力量向个体内部心理结构的渗透以及对个人的决定性.

corporate culture

企业文化

"企业文化"(corporate culture)一词,是20世纪80年代初由美国波士顿大学教授斯坦利.M.戴利首先提出来的.美国的管理学家们在研究大量美日企业之后发现,许多卓有成就的日本企业取得奇迹般的成功的决定性因素,不是资金设备,不时经营技巧,

Costs

(代价)

正如很多社会心理学的研究都关注群体内部的凝聚力和忠诚的决定性因素,Hogg等,最近尤其关注的就是那些和代价(costs)及剥夺联系在一起的群体是如何保持他们凝聚力的.

Disclosure

公开

原来的专利安排主要解决技术诀窍"公开"(disclosure)的问题,现在的专利还应考虑以前没有或不明显的顺序创新、网络效应等系列问题. 技术进步率被认为是决定经济增长的决定性因素,而技术进步率一方面取决于产业内研发投资水平,

bank holding company

银行持股公司

根据美联储的定义,银行持股公司(Bank Holding Company)是指直接或间接地控制一家或多家银行25%以上表决权股份的公司. 在某些情况下,尽管公司持有的股权低于25%,但它能通过其它方式有效控制银行董事会的选举,并有能力对银行经营管理决策施加决定性影响,

human capital

管理

人本管理(Human Capital)和人际关系管理(human relations)是由美国管理学家乔治.埃尔顿.梅奥于上个世纪30年代根据霍桑实验的结论提出来的. 霍桑实验揭示了工人的工作积极性不仅仅由金钱驱动,个人的态度、心理满足、社会因素等也同样发挥决定性作用.

Job Satisfaction

工作满意[感]

员工的工作满意感(Job satisfaction) 长期以来是企业员工管理中非常重要的内容. 研究发现员工的工作满意程度都会影响到员工的工作绩效,进而影响到企业整体绩效. 工作满意感的影响因素有很多,文献回顾表明影响工作满意感的决定性因素主要有:工作自主权,

locality

定域性

更不可原谅的是,玻姆在不惜一切代价地地恢复了世界的实在性和决定性之后,却放弃了另一样同等重要的东西:定域性(Locality). 定域性指的是,在某段时间里,所有的因果关系都必须维持在一个特定的区域内,而不能超越时空来瞬间地作用和传播.

Optimality Theory

优选论

在构成轻声的四个语音要素、时长、音高、音强和音色中,音高是乌回话轻声的决定性因素.本文采用实验语音学的方法以及现代音系学--优选论(Optimality Theory)的理论对扬州方言二字组的连读变调进行了描述和分析,

Greco-Latin square：希腊拉丁方格

Granduation of curve 曲线递合 | Greco-Latin square 希腊拉丁方格 | Grand lot 大批

cunningham：帆前角下拉索

斜拉器:kicking strap | 帆前角下拉索:cunningham | 调整索:outhaul