公平的

Prunus africana

非洲李

但是讨论仍在继续,例如,制订对喀麦隆非洲李(Prunus africana)的认证标准. 利益分享规划(BSA)直接与>(CBD)的一个主要目标有关,即"公平、平等地分配由使用遗传资源所产生的利益,获得这些利益的手段包括恰当地获取遗传资源的通路和恰当地传播有关技术成果,

law and order

法律与秩序

国人称为"社会稳定"的问题,西人称为"法律与秩序"(law and order) 问题. 无论是多数人还是少数人维持的秩序,人维持的秩序总不如法维持的秩序公平、稳定. 中华的德治曾经卓越,但在市场竞争的社会里却堕落为谎言和虚伪. 如果相信黑格尔的"正反合题",

market share

占有率

而各个企业的营销目标,也从以前单纯的"市场占有率"(Market Share)转向了更长期、更牢固、更为有价值的"大脑占有率"(Mind Share). 在游击营销的战场上,每个品牌面临的都是一场"公平竞争",竞争的标准是创造力和稳固的顾客关系. 2004年2月,

phone call

打电话

如男生比女生多一倍的班级就不适合玩男女生对抗性的游戏,因为显失公平,失去了游戏的意义;每组人数不同的班级在玩打电话(phone call)的游戏时就要先调整好每组同学的人数等.

query

疑问

是稍早提及的「演化搜寻」,当检索者因阅读搜寻到的资讯而改变需求时,反馈就显得「不公平」. 采莓模式在疑问(query)的本质上为演进式,即使用者会根据已收集到的资料,改变其搜寻的目标及策略;并非如传统模式认为是单一不变的.

useful life

耐用年限

则这样的租赁合约就必须被视为一种资本租赁并且必须要在财务报表(financial statement)中显示出来:●用以取得资产(asset)独家使用权所支付的款项约等于该资产的公平市场价值(market Value). ●在资产的耐用年限(useful life)中只有该租赁一方能够使用该资产的全部或重要的部分. 会计师将资本租赁看作是以分期付款的方式购买

principia

原则

在这样的背景下,薪酬体系设计的主要原则(principia)要把握以下几个方面:比如说,在以内部公平为导向的薪酬策略下,组织中优秀员工虽然处于薪酬等级中的最高点,但会低于市场上同等人才的薪酬水平;而其他员工虽然处于薪酬等级中的低位点,

The Company Man

公司人

公司人(The Company Man) 他的自我认同感基于自己在公司中拥有的强劲保护力. 他关心公司中相关人员的方方面面,在乎周围人们的感觉,也致力于维护组织的公平与正直. 竞技者(The Gamesman) 竞技者属于新人类. 他的主要兴趣在于富有挑战性的竞争,

Court of Chancery

衡平法院

以使土地所有者得以将土地遗赠给长子或独子以外的其他人或者使作为继承人的未成年人得以维持生计且逃避向封建领主缴纳高额的土地继承税 .这一具有创新意义的制度就是信托的前身用益权设计.经过相当时期的演进,大约从1400年开始,衡平法院(Court of Chancery)基于良心,公平,正义原则,

Paterson

帕特森

决策层次法是由F.F.帕特森(Paterson)和他的同事T.哈斯本德(Husband)创立的. 此方法也是立足于单一因素. 与贾克斯的方法不同的是,该法没有声称工资公平是一种普遍的理论,而视为传统岗位评价技术的逻辑发展的结果.

Anopheles candidiensis：日月潭疟蚊

\\"疟蚊属\\",\\"Anopheles\\" | \\"日月潭疟蚊\\",\\"Anopheles candidiensis\\" | \\"中华疟蚊\\",\\"Anopheles hyrcanus var. sinensis\\"

Gnome Milnes:GNOME：下的扫雷

2. Games:游戏软件 | 1) Gnome Milnes:GNOME下的扫雷; | 2) Gnibbles:贪吃蛇游戏;