人力资源

added value

附加价值

他们认为当代人力资源管理正日益突显其在企业价值链中的重要作用,这种作用就在于它能够为企业内部的各个部门提供"附加价值"(added value). 因此,人力资源管理部门必须积极加强与企业各业务部门的密切联系,支持配合企业的长期发展战略.

direct

指导

薪资制度是人力资源管理中要的一环,也是正式组织结构中的一部分,这是因为它通常被设计成一个明确的过程,用以指导(direct)、建构(structure)薪资制度是人力资源管理中要的一环,也是正式组织结构中的一部分,这是因为它通常被设计成一个明确的过程,

executive

高级管理人员

可口可乐欧洲太平洋集团公司总裁乔戈斯说:"可口可乐成功的原因很简单,许多制造商只热...关键词:商标设计|设计原则1.人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(prof

expense

消费

一个人后天获取能力的过程,便是接受培训教育的过程,教育培训就是一种投资. 可以讲,人力资源投资是人力资本形成的基本条件. 现在,人们已经普遍认为:人力资源的教育培训是一种投资(investment),而不是一种消费(expense)

full-time

专职

一般来说,CEO、董事会人力资源小组(HR Sub Cmmittee)召集人或主管人力资源的高级副总裁应担任主任委员,下设一至数个专职(Full Time)的副主任委员. 这些副主任委员可由企业内部副总裁级的员工或外聘的专业人员来担任. 因为企业文化的成功建立,

MBA

工商管理硕士

许多国家的企业纷纷将"人事部"改成"人力资源部";各国尤其是发达国家的教育经费和企业培训费用激增;人力资源管理理论蓬勃发展;人力资源管理被大学列为 "工商管理硕士"(MBA)教育的必修课、"人

nonhuman productive resources

人力除外的生产资源

exploit natural resources开发自然资源 | non-renewable resources不可更新的资源, 非再生性资源 | nonhuman productive resources人力除外的生产资源

Reformation

改善

改善(REFORMATION):在进行学习检讨后,思考如何改善学习效果与工作绩效,以加强学习与工作的能力. 人力资源开发系统整合性 人力资源开发需具有系统整合性,以确保资源集中,确立培育目标,并投注在有效的培育活动与事项上面. 以宏观的角度来看,

Defenders

防御者

尤其是事业策略和人力资源策略的整合与配合具有以下四项优点(Lengnick-Hall,1988):Miles和Snow(1984)在<设计策略性人力资源系统>一文中提及事业策略和人力资源策略之间的配合<如表>,防御者(defenders)专精于狭窄但较稳定的专一产品市场,

gatekeepers

守门人

IPMA董事会认为政府对下一代的HR经理的需求大大增加,该认证项目的目标在于使人力资源从业者能够从更广阔的视野来理解人力资源管理的许多问题,他们想帮助政府中中层的人力资源专业人士能够从"守门人"(gatekeepers)的角色转变成真正的

Ontario moonstone：安大略月光石,安大略月长石

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She is vilified by the press for her controversial view：因她持有异议,新闻界对她横加挞伐

牐12. vilify 诽谤,中伤 | 牐燬he is vilified by the press for her controversial view. 因她持有异议,新闻界对她横加挞伐. | 牐13. decry 责难,诽谤