人力的

building

建设

而只需着眼于对当前的操作提高效率.因此,典型的防御者战略实施者应该着重企业内部的人力资源建设,即其人力资源战略可以称为是"建设"(Building)人力资源,即员工"能力或技能建设".探险者指的是持续寻求产品和市场机会,

expense

消费

一个人后天获取能力的过程,便是接受培训教育的过程,教育培训就是一种投资. 可以讲,人力资源投资是人力资本形成的基本条件. 现在,人们已经普遍认为:人力资源的教育培训是一种投资(investment),而不是一种消费(expense)

MBA

工商管理硕士

许多国家的企业纷纷将"人事部"改成"人力资源部";各国尤其是发达国家的教育经费和企业培训费用激增;人力资源管理理论蓬勃发展;人力资源管理被大学列为 "工商管理硕士"(MBA)教育的必修课、"人

network structure

网络结构

该定义的四个要素是:网络结构(network structure)、伙伴关系、信息技术和智力资本. Anonymous(1998)认为,虚拟人力资源是指"网络技术使人力资源能自动化". E一人力资源模式使用局域网和互联网,不仅可以完成求职、沟通等简单处理,

personnel management

人事管理

但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底是干什么的,无法说清 "人事管理"(Personnel Management)与"人力资源管理" (Human Resources Manage......现代人力资源管理之培训篇br在美国大多数的公司都非常重视人才的培养与发展.如大众,

strapping machine

打包机

打包机(strapping machine)又叫系缚机,从名儿就可以或许辨别他的用场,市场上流通的打包机技俩比力繁多,有全不用人力打包机,半不用人力打包机,水平式打包机,穿箭式打包机,增大压力式打包机,手动打包机等按照效率的角度诸多的企业纷纷选择全不用人力打包机,

subcontract

分包

人力资源专家的作用将是分包( subcontract);( 2)广泛使用虚拟交互作用与技术,缺乏技术技能和群件(groupware)的专家其作用将逐渐削弱;(3)人力资源部的革新由战略目标驱动,并用定量测度的方法进行评估;(4)人力资源部处于一系列单独、平行的行业中工作(Wil

utilization

使用

包括以下10个方面:(3)台湾的人力资源管理专家黄英忠提出:人力资源管理是将组织所有人力资源做最适当的确保(Acquisition)、开发 (Development)、维持(Maintenance)和使用(Utilization),以及为此所规划、执行和统制的过程.

Defenders

防御者

尤其是事业策略和人力资源策略的整合与配合具有以下四项优点(Lengnick-Hall,1988):Miles和Snow(1984)在<设计策略性人力资源系统>一文中提及事业策略和人力资源策略之间的配合<如表>,防御者(defenders)专精于狭窄但较稳定的专一产品市场,

gatekeepers

守门人

IPMA董事会认为政府对下一代的HR经理的需求大大增加,该认证项目的目标在于使人力资源从业者能够从更广阔的视野来理解人力资源管理的许多问题,他们想帮助政府中中层的人力资源专业人士能够从"守门人"(gatekeepers)的角色转变成真正的

Senior Chief made the swim to the Aleutian Islands：军士长游泳去了阿留申群岛

Some people actually believe|有些人真的相信 | Senior Chief made the swim to the Aleutian Islands.|军士长游泳去了阿留申群岛 | He's standing on a distant beach somewhere|此时他正在某个遥远的海滩

plebeianism：庶民风格

plebeian 平民 | plebeianism 庶民风格 | plebiscitary 平民表决法令的