人力的

causal model

因果模型

Paul & Anantharaman的因果模型(Causal Model). Paul & Anantharaman(2003)提出因果模型,如图1,从根本上说是一个横向匹配模型,强调人力资源管理实践内部匹配. 该模型认为企业最主要的战略目标是实现股东利益最大化或者实现更高的财务目标,

cumulative causation

累积因果

负选择性还可能由于累积因果(cumulative causation)过程而出现. Massey et al(1993)认为,迁移改变了迁出地在收入和土地分配、农业生产组织、迁移文化等方面的社会背景,改变了区域间的人力资本分布和社会分层,从而会形成负的选择性. 首先,

chlorination

加氯消毒

其次,对啤酒厂传统自来水处理程序 中混凝 (coa gulation)及胶凝(flocculation)两单元是最重要单元之根据经验的判定或瓶杯试验(Jar test)的结果,此种加药量控制不仅耗费人力,且无法即时随著加氯消毒(chlorination)为废水处理单元程序中常用且不可或缺的处理程序之一,

clarify

清晰化

如何将公司需求和部门需求清晰化(CLARIFY)以平衡资源预算?我们如何证实(TESTIFY)企业大学所产生的投资回报?1. 如何运用培训平衡记分卡从培训在帮助企业建立员工队伍的承诺(COMMITMENT)和素质(COMPETENCE)以便本质上创造以人力资源为竞争优势的方法和实例.

steering committee

督导委员会

u 管理高层应建立专案组合管理 (Project Portfolio Management) 的督导委员会 (Steering Committee). 可透过平衡计分卡的方式 (亦可合并重要性、急迫性、可行性、顾客影响度、或其他指标),衡量企业有限的资源 (财力、人力、物力、时间等等),

Compaq Computer

康柏电脑

芬兰手机厂商诺基亚(Nokia)是唯一没有下调当季获利预测的手机厂商,刺激了投资人的信心. 收盘后,康柏电脑(Compaq Computer)宣布,第一季获利将比预期来得低. 康柏电脑将裁减5千名员工,相当于7%的人力.

Confucius

儒家

该理论以层次问题、架构问题、C理论、人性分析和人力资源开发、易经管理模型以及决策分析为基本内容. C理论的C字含义广泛,包括中国(China)、文化(Culture)、儒家(Confucius)和易经(The Book of Change),它们的关键字的开头字母都是C字.

cosmos

高斯

梅比斯里面有一集是叫(群青的光和影),就是巴巴鲁星人模仿希卡利的那一集,我记得有一位队员说出现过的蓝色超人力霸王就只有希卡利,我想请问那亚格(Agul)和高斯(Cosmos)是甚麼!

Home country

本国

这就意味着要从根本上改变人员管理方式. 20世纪90年代全球竞争会加剧. 三个主要经济势力(欧洲、日本和北美)的竞争活动界定了大型竞争企业竞争活动. "本国"(home country)观点不再是适当的. 这些变化都具有意义深远的人力资源内涵.

Enterprise Culture

企业文化

更加具有权威性. 随着澳大利亚的主导产业从制造业和第一产业变为服务业,对人力资源管理和人际技巧越来越重视. 有效运营这一产业有赖于>(Karpin Report)中提到的"企业文化"(enterprise culture)的发展.

Renaissance：文艺复兴时期

今天有同事问我,文艺复兴时期(Renaissance)是哪个世纪,我完全记不起来,顺口胡诌:16世纪. 由于我对知识的强迫症,回酒店一查,居然正确,真是美妙的直觉.

fermenting feed：相关词的翻译

fermenting feed的翻译: | fermenting feed相关词的翻译: | 醪液:fermenting mash