不歧视的

behavioral isolation

行为隔离

这样的优势种没有大量出现的原因完全在于地理隔离(Geographical Isolation)、生态隔离(Ecological Isolation)、行为隔离(Behavioral Isolation)以及混血儿在群体中所受到的歧视和不平等对待.

Christmas

圣诞

有时为了"政治正确":现在国人中的"文化人"特别崇洋,因为外国人有很多"歧视",他们为了纠正白人"霸权"的原罪,不想引起"弱势族群"的反感,"圣诞"(Christmas)改称"冬节"(Winter Holiday),贫民区改称廉租房;有时又为了文化传统:法国人吃饱了,

dismissal

解雇

认为利益就是一种恩惠、优势,雇主必须有施惠之意,如担保、医疗照顾等. 此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为. 如在公司经济不景气的情况下,首先解雇中高龄者或非全职职工等. 1.真实职业资格(genuineoccupationalqulification,

Gettysburg College

盖提斯堡学院

盖提斯堡学院(Gettysburg College)专攻总统制的专家雪莉安沃绍尔(Shirley Anne Warshaw)说道:"拜登应该表现出自己比佩林更适合做副总统,而不应表现出歧视後者的年龄和性别.

Motherfucker

操你妈

事实上,至少在美国,"操你妈"(motherfucker)是很强烈的脏话,用在任何人身上都让人受不了. 所以,中国人外国人其实都不喜欢被对方问候母亲. 最后再讲一点,也是韦津利在她这本书里强调的一点,就是很多脏话实际上在发展变化中都给赋予了很多性别歧视色彩,

disguised restriction

变相限制

但是<<欧共体条约>>第三十条规定了这一原则的一个重大例外:为保护工业和商业财产(包括知识产权,笔者加),允许对货物的自由转移施加限制,但该保护不能成为武断歧视(arbitrary discrimination)和变相限制(disguised restriction)成员国间贸易的手段.

Hiring

雇用

而且,雇用(hiring)的费用,包括选拔、培训以及由于雇用决定可能面临的反歧视诉讼风险,都会促使雇主倾向于使用派遣工人,而不是直接雇用工人. 总之,劳务派遣公司可以充分利用规模优势,降低雇用成本. 而且,随着技术的发展,

Nagoya

日 名古屋

1979年11月26日名古屋(Nagoya )决议通过,在此情况下,中华人民共和国顺利重返国际奥委会,中华奥委会则认定此一通讯投票之决定为"政治歧视",明显违反国际奥委会宪章(Olympic Charter),不能接受,因此被暂停参与国际奥委会的所有有关活动.

Jaycee：房祖名

房祖名(Jaycee)投资六位数字代理薄荷糖,前晚於中环某酒吧举行庆祝派对,成龙大哥现身撑爱子场,引起一阵混乱,可惜成龙大哥一到场即急步进场,之后又走后门离去,整晚显得十分低调.

basement complex：基盘岩群;基盘杂岩

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