不工作的

adaptability

适应能力

研究人员在检视个别员工的绩效评估内容后发现,适应能力(adaptability)较强的人,比较不会受到先前工作经验的拖累,影响在新工作上的表现. 此外,自觉颇能够融入新公司文化的员工,先前工作经验对他们造成的负面影响,也比较不显著.

assistant director

助理导演

1下一篇文章 助理导演(assistant director) 也称"导演助理",导演的重要助手之一. 主要工作有:协助导演的案头工作,配合副导演检查并协调化装、服装、道具等部门的工作,协助导演组织、调度群众场面,协助导演安排后期各项工作日程等. 摄制组不设副导演时,

Automate

自动

"自动"(automate)是工作流的一个特征,但这主要是指它自动进行的特征,而不是说没有人的参与. 工作流实际上是一个人-电脑协调的混合过程,在一个实际的工作流中,通常总有些步骤是人完成的. 协调是工作流管理的一个目标或者特征,

Brenda

布伦达

当你们唯一的共同点就是工作时 布伦达(Brenda)曾是威廉(William)在伦敦工作时的同事,而当他们不在一起工作 之后,很快便会失去联络了,面对这一事实,威廉解释说: 我认为伙伴关系总有一天会逐渐消失的.现在,布伦达已到纽约工作了 8 个月,

Deliverable

交付物

一般通过定义交付物(Deliverable)和交付物标准来定义工作范围. 工作范围根据项目目标分解得到,它指出了完成哪些工作就可以达到项目的目标,或者说完成哪些工作项目就可以结束了. 后一点非常重要,如果没有工作范围的定义,项目就可能永远做不完.

irregular

非常规

文章研究了女性在非正规领域的工作参与情况. 该文定义的非正规经济(informal economy)指发生于传统市场经济以外,有酬或无酬,未在官方机构登记注册,不受官方机构规制、审计的经济活动. 主要包括2个领域:非常规(irregular)工作(不需缴纳社会保险费及个人所得税)和家政类工作.

Party member

党员

我自认为学习不突出,又不是党员(party member),找工作怕是很难. 况且来招聘的单位多是钢铁(iron and steel)企业,我压根就对那些工作不感兴趣. 我的职业理想是"不当记者就当老师". 在我看来,新闻和教学都是教育工作,新闻工作是外出采访,

Reality shock

现实冲击

具体表现为:传统的招聘方法可能会增加员工在实际工作中"现实冲击"(Reality Shock)发生的可能性. "现实冲击"指的是期望与现实不相符合时所造成的一种心理上的失落感和挫折感. 这会导致新员工工作积极性下降、工作不满意度上升以及工作绩效下降,

Paradigms

范例

工作流管理系统尽管工作流管理联盟(WfMC)做了很大的努力,但基于不同范例(paradigms)的工作流管理系统仍使用多种语言和概念. 大多数的产品使用专用而不是一种工具无关的语言. 一些工作流管理系统是基于Petri网的,但增加了产品相关的扩展和限制.

Competencies

胜任特征

工作目标的实现,离不开员工的实际工作行为表现,员工的行为表现应该保证主要工作目标的实现.因此,在确定工作目标的同时,还应该确定和认可相应的工作行为要求即胜任特征(competencies).设计目标时考虑到发展目标,

Apportioned Effort：分摊努力

Applied Direct Costs 实际直接成本 | Apportioned Effort 分摊努力 | Apportioned Task 分摊任务

tussah silk fabric：柞丝绸

tussah silk carpet 柞丝毯 | tussah silk fabric 柞丝绸 | tussah silk fancy yarn 柞粗纺丝