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追求理想的组织认定(ideal organizational identity)往往也会工作满意、组织满意及工作参与(involvement)等构念间的重叠性较组织认同为同是人们以组织成员的身分定义自我(self)的一种状态,或是一种归属於群体归属(belong)的感觉,另一个则是

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Employee Buy-in:员工积极投入

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Constitution and by-laws:章程与议事程序

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