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Competency Assessment：能力测评

Jurisdiction 管辖区;司法权 | Competency assessment 能力测评 | Organization strategy 组织战略

Core Competency：核心竞争力

跟大家分享 核心竞争力(Core Competency) 企业真正价值在於人的才干、资料库、组织能力、形象以及它所建立持续发展的关系(所有的服务) 昆恩(James Brian Quinn) 核心能力包括伊系列技能和专业,企业以此提供超乎寻常的价值.

Core Competency：核心能力

我们知道,核心能力(Core Competency)是用以贯彻公司战略,竞争对手所无法仿效的独一无二的一种系统能力. 不同的公司战略要求不同的核心能力. 然而,核心能力蕴藏于员工个体,由员工来执行,并经由企业文化与机制对员工承载的能力予以放大.

Core Competency：核心能

此外,核心能(core competency)的名词最早系由Prahalad 和Hamel於1990提出,他们认为核心能是组织成员个别技能与组织所使用技术的整合,对顾客可提供特定的效用与价值,亦指一组知(knowledge)、技能(skill)与能(ability)(简称KSAs)的整合(Prahalad & Hamel,

Competency Model：胜任特征模型

[摘要] 胜任特征模型(Competency Model)是20世纪70年代初期兴起的用来表征那些导致个体在某岗位或职位取得优秀绩效的潜在特征的概念. 本研究通过文献检索、开放式问卷调查、行为事件访谈和团体焦点访谈等方法,建立了包括团队合作、应变能力、洞察力、创新

Competency Model：能力模型

AMA中国的客户80%以上为在华跨国企业,此类客户中多半有海外总部"空降"到中国分公司的"能力模型"(competency model),但由于学习资源、公司运作、文化环境的不同,中国公司无法直接搬用总部与能力模型相应的能力发展方案.

Competency Model：胜任力模型

"胜任力模型"(competency model)是指组织当中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列素质或素质组合,这些素质是可分级的、可被测评的,通常由4-6项素质要素构成.

Competency Model：资质模型

以上五条中,前四条不言而喻,最后一条就不那么简单了.工作行为规范可以 使用"资质模型(Competency Model)"来定义.资质是能够区分在特定的工作岗 位和组织环境中工作业绩水平的个人特征.好的资质模型将每一种资质按照水 平的高低分为不同的等级,

functional competency：职能上的才能

functional area 职能范围 | functional competency 职能上的才能 | functional core 专责核心职位

competently：胜任地/适当地

competency /胜任/资格/能力/ | competently /胜任地/适当地/ | competitin /竞争素/

cold-work mould steel：冷作模具钢

oxidation-resistant steel抗氧化钢 | cold-work mould steel冷作模具钢 | gauge and cutter steel量具刃具钢

Rise and fall saw：升降锯

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