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usual corporate checks and balances:通常公司的制约和平衡机制

放任自流的管理模式 hands-off management | 脱缰的野马 a runaway train | 通常公司的制约和平衡机制 usual corporate checks and balances

Where the corporate raiders congregate:財團的入侵者聚集在路口

To attain the higher ground 道路已經發現 | Where the corporate raiders congregate 財團的入侵者聚集在路口 | And in a far and distant land 然而在遙遠的荒地

Corporate and promotional video production:作品视频组合与宣传

.作品宣传Advertising production | .作品视频组合与宣传Corporate and promotional video production | .社会行为与社团Social action and community

Corporate:公司

从传统上说,组织概念总是可以与"企业"(Enterprise)和"公司"(Corporate)等词互换. 而Business一词既可以表示"企业",也可以表示"商务". 但今天,由于信息技术、互联网的发展和知识的专门化,Business正同时向两个方向嬗变:一方面,

Corporate:企业

香港的工商行政人员,近年沉迷所谓领袖学的研究,不了解中西文化本质的差异,也就无从明白为甚么中国式的"行政管理",凭藉家长制的威权,成为豢养小人和谗臣的温床,而永远难以确立"企业"(Corporate)的真正领袖本色.

Corporate:组织

19世纪末,弗雷德里克.迈特兰在书中写到:"城市共同体是法人组织(corporate),乡村则非如此. "不过, 迈特兰重在对城市军事功用的分析,其本人也标榜自己的理论为"要塞理论"(the garrison theory).

Corporate:有限公司

公司可以分为两类:股份有限公司(corporate)和有限责任公司(firm). 两权分离的企业主要是股份有限公司,并且也不是所有的股份有限公司都两权分离,融资是股份有限公司的一个功能,股份有限公司可以融资,也可以不融资;

corporate culture:企业文化

"企业文化"(corporate culture)一词,是20世纪80年代初由美国波士顿大学教授斯坦利.M.戴利首先提出来的.美国的管理学家们在研究大量美日企业之后发现,许多卓有成就的日本企业取得奇迹般的成功的决定性因素,不是资金设备,不时经营技巧,

corporate culture:机构文化

管理哲学(management philosophy) 员工对公司事务:共同参与,群策群力. 公司对员工表现:明察秋毫,奖罚分明. 机构文化(corporate culture) 追求以人为本,做事尽善尽美. 确立共同信念,作为政策之源.

corporate culture:組織文化

组织文化(corporate culture)是组织理论中相当重要的概念,领导者有责任建立适合的组织文化来面对外界环境的挑战(2)又 权变领导模式中, 费得勒(Fiedler)之权变模式意义为何 请加以说明近年来,有关"知识管理"的议题受到社会大众的重视,

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